Je suis totalement d’accord avec toi Thierry OLIVIER
L’erreur serait justement de mettre les gens dans des cases.
Hier encore, un chef d’entreprise me disait :
« J’ai suivi une formation dans le cadre de l’obtention de mon agrément d’agent d’assurance, on m’a présenté rapidement le modèle sans préalablement avoir répondu au questionnaire, on m a dit que j’étais Vert et Bleu. »
C’est malheureusement un raccourci que l’on entend souvent.
Certains formateurs introduisent les couleurs dans leurs formations sans maîtriser réellement le concept.
Résultat : les participants repartent avec l’idée qu’une personne est une couleur, voire deux !
Or c’est très réducteur.
Le DISC ne sert pas à étiqueter les personnes, mais à comprendre les dynamiques comportementales et les capacités d’adaptation.
C’est aussi pour cela que faire appel à des consultants certifiés AEC DISC, est essentiel :
cela évite les interprétations simplistes et permet d’utiliser le modèle avec toute sa richesse.
Thierry OLIVIERIl y a 2 semaines • Visible de tous sur LinkedIn et en dehors
𝐔𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐃𝐈𝐒𝐂 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞.
𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞, 𝐞𝐥𝐥𝐞, 𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐩𝐚𝐬.
𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐃𝐈𝐒𝐂, 𝐥𝐮𝐢, 𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐬𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐝’𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐜𝐞.
Et pourtant, on entend souvent :
« Lui, il est Rouge. »
« Elle, elle est très Bleu. »
Comme si le DISC décrivait qui nous sommes…Ce n’est pas ce que disait William Moulton Marston.
Le DISC décrit comment nous nous adaptons à une situation.
Notre comportement varie selon plusieurs facteurs :
• la pression
• les enjeux perçus
• nos motivations
• l’interlocuteur
• le contexte
Dans certaines situations on va :
🔴 prendre le contrôle
🟡 influencer
🟢 préserver l’harmonie
🔵 analyser et sécuriser
Ces couleurs ne sont pas des identités.
Ce sont des stratégies comportementales.
La vraie compétence en management, en vente ou en leadership n’est donc pas d’« être » une couleur.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐭𝐫𝐞. 🔴 🟡 🟢 🔵
Parce que dans la réalité professionnelle,
ceux qui réussissent savent passer par toutes les couleurs.
L’erreur serait justement de mettre les gens dans des cases.
Hier encore, un chef d’entreprise me disait :
« J’ai suivi une formation dans le cadre de l’obtention de mon agrément d’agent d’assurance, on m’a présenté rapidement le modèle sans préalablement avoir répondu au questionnaire, on m a dit que j’étais Vert et Bleu. »
C’est malheureusement un raccourci que l’on entend souvent.
Certains formateurs introduisent les couleurs dans leurs formations sans maîtriser réellement le concept.
Résultat : les participants repartent avec l’idée qu’une personne est une couleur, voire deux !
Or c’est très réducteur.
Le DISC ne sert pas à étiqueter les personnes, mais à comprendre les dynamiques comportementales et les capacités d’adaptation.
C’est aussi pour cela que faire appel à des consultants certifiés AEC DISC, est essentiel :
cela évite les interprétations simplistes et permet d’utiliser le modèle avec toute sa richesse.